新闻中心

2023年4月4日、4月13日，光伏����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������材料事业部分别在上饶基地、铅山基地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������举行了班组长Sunny Day—— “剖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������析自我·寻找内驱”班组长画像研����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������讨会。事业部两大制造部副总经理及HRBP副总监����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出席参与，事业部各基地生产班组长代表约六����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������十余人（含义乌基地、丰城基地）参与其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中。

此次Sunny Day 是聚焦运营体系基����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������层干部履职全周期管理的重要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一环，会议目的在于传达事业部高层对基����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������层“管理者”的重视，倾听他们的声音并����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������达成共识，让现阶段班组长对自我与管理角色有更高的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������认知。同时让基层“管理者”对自身的技能矩阵有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������更详细的了解，为今后能力提升指明成长����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������路径。

01

研讨达成共识：优秀的班����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组长应具备正确的管理思想，快速定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位问题和找出标准解决方案的能力，同时要有完善的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计划能力、合作能力、成本管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理能力和进展监控能力。同时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强调还需守纪律、强安全、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重廉洁

倾听一线“炮火”

在最后一个环节上，各部门班组长还针对生产管理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、配套设施、后勤保障、职业成长����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、假期福利等方面的痛点提出了一些答疑请求，针对会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������议中提出的这些意见及建议，HRBP会认真����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������梳理，并在后续推进对应部门解决。

大家通过这次Sunny Day，更����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������深入、全面地感受到了事业部管理层对他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������们的深厚期许。相信在今后的工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作中，大家会更加努力地发挥自己的优势，在����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������基层“管理者”的角色上更进一步。